深圳企业外迁潮 罢工潮显世界工厂困境

一、深圳企业外迁潮

　　受深圳产业升级、土地资源短缺、营商成本上升等影响，深圳近五年企业大批外迁，逐步形成“外迁潮”！

　　由此引发一系列连锁反应，其中，因企业外迁产生的劳资矛盾，被视作是近年深圳企业员工罢工与劳资纠纷的主因之一。

　　深圳企业外迁潮是产业升级换代的必然，也是中国城市经济转型的缩影。作为改革开放的先驱地，深圳在过去30多年里率先建立起较完备的市场化体系，也首当其冲遇到可持续发展的瓶颈，日渐面临土地资源短缺、城市人口急剧膨胀、房价物价居高不下等经济社会的压力。

　　对于企业来说，深圳是中国内地运营成本最高的城市之一。深圳的最低工资标准多年保持全国最高，目前，该市执行的最低工资标准为每月1500元人民币（约300新元），而位居第二的上海市则为每月1450元。

　　在深圳提出优化产业结构的背景下，一些高污染、低附加值的低端产业近年陆续迁出深圳。在深圳市的相关规定里，明确指出皮革制造、电镀、染料等35个项目列入禁止类，对于制造业的低端产业，相关政策也逐渐收紧。

　　早在2007年，深圳就掀起过企业外迁的浪潮。据深圳贸工局展开的一项企业外迁调查表明，截至2007年中旬，仅深圳罗湖、宝安四区，已经外迁的企业就有499家。而随着深圳环保标准的提高、运营成本的不断提升，近年更陆续有不同行业企业迁离深圳。

　　除劳动密集型、低附加值的低端产业外，深圳一些高科技企业和传统优势产业近年也在流出。承接深圳外迁企业的地区，在广东省内主要集中在东莞、惠州、中山、河源等地，省外则多往湖南、江西、江苏等地迁徙。
　　企业外迁带来一系列问题与隐忧，其中，深圳近年的工人集体诉求行为，便有增加的趋势。

二、外迁潮与罢工潮

深圳企业外迁带来一系列问题与隐忧，近年的工人集体诉求行为便有增加的趋势。

　　企业外迁潮之下，员工必然面临着离职或随厂迁移的选择，由此引发的劳资纠纷！这是近年深圳劳资矛盾的主因之一。去年六月底，从事手表来料加工的日本爱普生技术(深圳)有限公司(Epson)下属工厂约有5000名员工罢工，对厂方的迁厂决定表示不满，以及不甘签订削减福利的新合同。

　　今年3月，全球第二大光器件供应商奥兰若（深圳）科技有限公司（Oclaro）宣布将深圳业务转移到马来西亚，也引发了1800员工的大罢工。

　　深圳最大的出口电子公司富士康（Foxconn），近年也加速了向内地迁移的步伐。尽管富士康声称不会搬离深圳，但公司负责人也声称，深圳园区将会逐步转型为研发、试产、内销、物流中心，而深圳员工总数将从45万人减少到近10万人。

　　据财新网报道，因为企业外迁而引发的罢工和劳资纠纷，自2011年下半年以来，在深圳市轮番上演。不愿随厂外迁的工人们，以罢工等手段来为自己争取合同期内被解聘的补偿金，工人们同时也希望借此机会一同清算之前的“不公正待遇”，于是，各种劳资纠纷和罢工因此产生。

　　对于企业的大量外迁，深圳官方曾一再强调，这是产业发展和转移的正常规律，也是工业化发展的必然阶段，属于正常范畴。不过，产业转型带来的负面效应也不容忽视。

三、中国“世界工厂的困境”

　　有专家曾表示，深圳的低端产业大量外迁，而金融业、高端服务业等又未能及时形成新的主导产业或支柱产业，如果政府不进行有效的举措，将可能出现产业空心化的问题